Não adianta conhecer bem o seu negócio e ser um bom gestor. Digo que não adianta porque não é suficiente. Até mesmo na administração - e porque não, principalmente nesta área - é preciso ter a humildade de ouvir as outras vozes ao redor.
O melhor gestor que se possa imaginar vai ter olhos e orelhas atentos a tudo que acontece entre as paredes da empresa mas sua percepção de tudo é unilateral e pode ser ludibriada pelas suas próprias experiências e por seus julgamentos de valor e/ou urgência.
A presença constante de outras opiniões é o que vai deixar qualquer administrador no topo de seu jogo, ciente de tudo e capaz de avaliar situações por mais de uma ótica. Isso sim é importante. As vezes achamos que sabemos de tudo pelo tempo que já dedicamos a uma função mas infeliz e ultrapassado é aquele que se acomoda neste lugar.
O bom gestor, aquele que realmente quer estar em sua melhor forma profissional, está sempre pronto a ouvir e até mesmo oferece oportunidade para que outras opiniões sejam ouvidas. Uma empresa que quer estar sempre um passo a frente do problema deve dar voz ao funcionário e agradecer como for possível a sua colocação.
Nem todos vão ter a iniciativa de oferecer uma opinião que vai contra o que vem sendo praticado mas essas vozes que não se ouve no dia a dia podem guardar grandes oportunidades. Mais do que ouvir,é preciso criar canais e normas para que todos se sintam confortáveis para falar. Isso é criar oportunidade.
A presença constante de outras opiniões é o que vai deixar qualquer administrador no topo de seu jogo, ciente de tudo e capaz de avaliar situações por mais de uma ótica. Isso sim é importante. As vezes achamos que sabemos de tudo pelo tempo que já dedicamos a uma função mas infeliz e ultrapassado é aquele que se acomoda neste lugar.
O bom gestor, aquele que realmente quer estar em sua melhor forma profissional, está sempre pronto a ouvir e até mesmo oferece oportunidade para que outras opiniões sejam ouvidas. Uma empresa que quer estar sempre um passo a frente do problema deve dar voz ao funcionário e agradecer como for possível a sua colocação.
Nem todos vão ter a iniciativa de oferecer uma opinião que vai contra o que vem sendo praticado mas essas vozes que não se ouve no dia a dia podem guardar grandes oportunidades. Mais do que ouvir,é preciso criar canais e normas para que todos se sintam confortáveis para falar. Isso é criar oportunidade.
C. C. Self-Coaching
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