Alternativas para o reconhecimento do trabalho bem feito

No início do processo de criação de uma empresa, é muito provável que não exista margem para trabalhar um sistema de reconhecimento do esforço individual dos funcionários que envolva dinheiro diretamente. O curioso é que nem todos esperam este tipo de reconhecimento da empresa. Uma forma de acessar as formas de reconhecimento que vá satisfazer os desejos de seus pares é ser aberto quanto as possibilidades. 

Em sues encontros ou reuniões, apresente projetos e ouça as contra-propostas. Dê voz aos seus colaboradores e prepare-se para se surpreender com o que motiva as pessoas a se comprometer mais. A  motivação é interna e pessoal, de forma que acessar o íntimo de cada um somente é possível através de diálogo. Os benefícios  mais óbvios são o salário, alimentação, transporte e plano de saúde. 

Benefícios alternativos levam as possibilidades ao infinito. Um quadro de reconhecimento de talentos especiais como hospitalidade e comprometimento é uma opção. Ou um boné customizado que permita ao funcionário exibir seu destaque dentro e fora do trabalho também é uma forma criativa e menos onerosa de reconhecer um destaque. Uma coroa que vá sendo passada de cabeça em cabeça, semanalmente, de acordo com a maior venda pode ser divertido e estimular resultados ainda melhores. 

Até mesmo a escolha dos critérios de eleição do destaque e quem deve ser reconhecido por período pode ser uma construção conjunta. Maior venda? A venda mais difícil? A primeira venda do dia? Dependendo do perfil do negócio, muitas opções estão na mesa e escolher uma junto com a equipe é mais uma forma de reconhecer o seu trabalho. 

Em qualquer modelo, a qualquer tempo e em qualquer lugar, olhe nos olhos e diga a todos o quanto estão contribuindo e como você é agradecido pelo time que tem. Para muitas pessoas um aperto de mão e um parabéns serão suficientes para criar fortes laços de comprometimento. Para outras vale o olhar de cumplicidade. Enfim, acesse o seu time e valorize a todos porque no final do dia eles são o seu maior trunfo no mercado, são o seu melhor investimento e seus aliados na difícil tarefa de vencer.  (Para mais sobre capital humano, clique aqui.)

Quer ajuda para pensar o sistema de recompensas da sua empresa? Me encontre em 41 992 877 528 ou @ccselfcoaching

Carol Chilinque Self-Coaching

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