Se a sua empresa comporta física e financeiramente uma área para descanso para os funcionários, é interessante parar alguns minutos para pensar sobre o que cabe colocar neste ambiente. Nos dias de hoje vemos nas mídias fotos de empresas cujas sedes parecem salas de jogos e tudo isso tem uma função mas nem sempre é possível.
As empresas que trabalham com a necessidade de grande potencial criativo dos seus colaboradores costumam investir mais em atividades para distrair as mentes pensantes no horário de descanso. Nesta lógica, jogos de tabuleiro são um grande sucesso. Para serem jogados sozinho ou em grupos, deslocam a sua atenção e nos distanciam de problemas postos para os quais esbarramos em um beco sem saída.
As funções que ofertam muito estresse juntamente com o pacote de benefícios carecem de um bode expiatório. Luvas de boxe e um saco de pancadas estariam no topo da lista! Mas também podemos considerar cartas de jogos rápidos como Cancan ou algo que exija concentração como o xadrez. Qualquer coisa que nos faça respirar fundo antes do retorno ao trabalho.
Em qualquer caso, um lugar agradável para uma pestana pós-refeição faz bem a todos. Pode ser um sofá mais espaçoso, alguns puffs pelo chão ou até redes pelas paredes. Não que a decoração da sala de descanso deva ser um problema, mas opte pelo que não briga muito com a estética do resto do cômodo e que caiba no orçamento.
Por fim, um deslocamento da estação de trabalho pode ser muito interessante para a produtividade do indivíduo. Esse distanciamento pode ser para um café ou para esticar as pernas, em qualquer caso a sala de descanso deve oferecer o 'break' de que tanto precisamos alguma hora. Uma cafeteira e uma chaleira elétricas à disposição são grandes ideias.
Existem máquinas de snacks por demanda ( coloca-se o dinheiro na máquina e escolhe-se o produto que é entregue em seguida) que podem ser alugadas ou vendidas e estas são grandes hits para as salas de descanso. Um microondas também é um grande amigo de quem trabalha fora e quer continuar comendo a comida de casa.
Tudo isso é possível. Se o lugar existe e se existe a vontade a de tornar a estada dos pares no ambiente de trabalho um pouco mais agradável, é só uma questão de fazer escolhas e pensar o que melhor cabe no caso da sua empresa. Uma consulta aberta pode levantar possibilidades e quais são as opções que despertam o maior interesse e uma votação pode apontar para as escolhas que vão satisfazer o maior públco. Não percamos o foco no que realmente importa: a satisfação do empregado reflete em produtividade para o empregador.
As funções que ofertam muito estresse juntamente com o pacote de benefícios carecem de um bode expiatório. Luvas de boxe e um saco de pancadas estariam no topo da lista! Mas também podemos considerar cartas de jogos rápidos como Cancan ou algo que exija concentração como o xadrez. Qualquer coisa que nos faça respirar fundo antes do retorno ao trabalho.
Em qualquer caso, um lugar agradável para uma pestana pós-refeição faz bem a todos. Pode ser um sofá mais espaçoso, alguns puffs pelo chão ou até redes pelas paredes. Não que a decoração da sala de descanso deva ser um problema, mas opte pelo que não briga muito com a estética do resto do cômodo e que caiba no orçamento.
Por fim, um deslocamento da estação de trabalho pode ser muito interessante para a produtividade do indivíduo. Esse distanciamento pode ser para um café ou para esticar as pernas, em qualquer caso a sala de descanso deve oferecer o 'break' de que tanto precisamos alguma hora. Uma cafeteira e uma chaleira elétricas à disposição são grandes ideias.
Existem máquinas de snacks por demanda ( coloca-se o dinheiro na máquina e escolhe-se o produto que é entregue em seguida) que podem ser alugadas ou vendidas e estas são grandes hits para as salas de descanso. Um microondas também é um grande amigo de quem trabalha fora e quer continuar comendo a comida de casa.
Tudo isso é possível. Se o lugar existe e se existe a vontade a de tornar a estada dos pares no ambiente de trabalho um pouco mais agradável, é só uma questão de fazer escolhas e pensar o que melhor cabe no caso da sua empresa. Uma consulta aberta pode levantar possibilidades e quais são as opções que despertam o maior interesse e uma votação pode apontar para as escolhas que vão satisfazer o maior públco. Não percamos o foco no que realmente importa: a satisfação do empregado reflete em produtividade para o empregador.
Carol Chilinque Self-Coaching
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