Um líder precisa de crédito (Diferença entre líder transacional e líder transformacional)

Para liderar é preciso ter credibilidade entre os pares. Não estou falando de crédito pré-pago, algo que você possa providenciar no RH, estou falando de coerência entre o que se fala e o que se faz, estou falando de um nome que valha mais do que o seu posto.

Existe um tipo de líder que é constituído, imposto, entronado. Esse tipo de líder dificilmente vai conseguir dos seus colaboradores um comprometimento que vá alem do que a função exige. Talvez este não consiga nem mesmo que se faça o mínimo. Por um líder que não se porta como tal, que não tem crédito, ninguém está disposto a fazer nada.

Assim entendemos a diferença entre um líder transacional e um transformacional. A liderança do primeiro está baseada em obediência a regras e cumprimento de regras. Este é o tipo de líder que não tem crédito nenhum nem nunca vai ter. não existe comprometimento na relação entre este e seus subordinados.

Mas existe o líder transformacional, o indivíduo que se destaca dos demais por suas habilidades de comunicação, por sua criatividade e por seu altruísmo. Sim, um líder natural se agrada de ver o sucesso de todos e ajuda cada um a dar o melhor de si sem se preocupar com crédito. Se sua equipe vai bem, seu trabalho está recompensado. 

Esse líder normalmente não precisa pedir ajuda pois todos estão dispostos a contribuir com o seu sucesso e dificilmente vai se encontrar em um beco sem saída. Suas habilidades sociais e intelectuais permite que esteja sempre em movimento e que seja capaz de contornar problemas que, em geral, vai considerar motivadores. 

A credibilidade é uma capacidade que todos podemos desenvolver, baseando nossas ações em valores e crenças, mas sem desrespeitar os valores e crenças alheios. Ter crédito é contar com o apoio apesar da divergência e, ainda discordando, se considerar parte de uma unidade. 

Devemos ter consistência em nossa rotina para que a assertividade e a honestidade sejam um hábito pelo qual sejamos reconhecidos. Um líder é seguido, fielmente, por seu rebanho que sabe que tem em você um guia confiável. Um rebanho conciso tem mais força e produz mais, e esse não é o produto de um bom rebanho, mas de um bom líder.



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Carol Chilinque Self-Coaching

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