Com a humilde intenção de responder à estas questões, proponho uma divisão do tema em duas vertentes igualmente importantes: aumento e promoção. São dois aspectos de um mesmo objetivo final e normalmente andam de mãos dadas mas algumas pequenas diferenças podem ajudar a escolher o caminho que irá percorrer.
Quem faz um trabalho consistente e acredita que está dando o melhor de si entende que um aumento ou uma promoção serão uma consequência natural de seu esforço mas pode ser que quem tenha o poder de tomar esta decisão não tenha identificado este bom peão em jogo.
Quem tem seu dia sobrecarregado pela necessidade repentina de cobrir o trabalho de alguém enfermo ou que se desligou da empresa, por sua vez, entende que a recompensa financeira é uma questão de bom senso e já começa a pensar em como vai gastar o dinheiro extra mesmo antes do expediente acabar.
Quem tem um certo tempo de trabalho com uma mesma empresa já tem até discurso pronto para o momento da posse em sua nova função junto à chefia mesmo sem ter sido convidado a se juntar à equipe de gerência porque imagina que não exista desculpa para não receber o lugar recentemente vago na mesa de gerência.
Nenhum deles está errado mas também não tem ninguém inteiramente certo. Primeiro de tudo, se você acha que merece um aumento ou uma promoção é porque tem certeza de que está cumprindo com o seu papel e isso é fantástico, mas será que está?
Nos três casos, o que deve chamar atenção de imediato é o fato de todos estarem depositando o poder de decisão sobre a melhoria em seus ganhos na equipe de gestão. Caramba, se você quer uma coisa deve correr atrás. Sem medo ou receios. É um direito seu comunicar as suas expectativas e buscar melhorias para a sua vida.
Depois de estabelecido que o seu futuro depende somente de você, eu pergunto: você tem certeza de que merece esta mudança? Dentro da lógica que eu sempre proponho aqui de que devemos ser críticos de nossas ações e de nossa conduta profissional a todo tempo, você já fez uma análise de sua trajetória e desempenho? Está preparado para crescer? É merecedor desta chance? Você se daria a oportunidade caso fosse seu superior?
Isso tudo é muito interessante de questionar porque ninguém é capaz de gerir outros se não pode gerir a si mesmo. Da mesma forma, ninguém incapaz de criticar construtivamente a si próprio será capaz de fazê-lo co os outros. Se quer receber mais responsabilidade, mereça. Prepare-se para o próximo nível da forma que for preciso. Identifique o que é preciso para ocupar a posição que deseja e prepare-se.
Pedir uma promoção é, sem dúvida, o jeito mais fácil de conseguir mudar de situação financeira e status profissional. Pela razão óbvia: você melhora de cargo e o salário sobe junto. É mais fácil se aproximar de um gestor e explanar sobre estar pronto para a próxima fase, para dar mais um passo na empresa ou para explicar como gostaria de se dedicar mais a empresa.
Você se preparou, está pronto e com gana de crescer. Se seus argumentos forem válidos e análise da empresa sobre você for positiva, muito provavelmente vai dar certo. Esse tipo de conversa não é legal ter no corredor ou no elevador cheio. Você vai falar sobre coisas decisivas e precisa se preparar e preparar o ambiente. Marque uma hora com seu chefe para tomar um café e conversar. Seja direto sobre o assunto, não tente enrolar quem ganha a vida enrolando os outros...
Se a empresa tem uma estrutura organizacional aberta vai funcionar. Mas se a estrutura é bem definida, é improvável que uma promoção seja possível a não ser que haja um desligamento ou afastamento por período prolongado. Já sabemos que o mais interessante do ponto de vista do empregado é associar o seu aumento salarial com um aumento de responsabilidades ou funções. E agora?
Pedir um aumento nem sempre é a melhor saída mas as vezes é a única. Se não dá para pedir uma promoção, pedir um aumento é o que resta. Para tal, convide seu gestor para uma conversa sobre o seu futuro na empresa e na hora marcada seja objetivo. Você está certo de que deveria receber mais. Mas não jogue a bomba e saia correndo. Como representante de uma corporação, o seu gestor quer saber porque você seria merecedor desse aumento.
Quando for fazer esse tipo de requisição, tenha claro em sua mente que você merece e porquê. Não é a camaradagem ou a apreciação do gestor pelo seu trabalho que vai mudar o jogo. A camaradagem já existe e você já trabalha para ele. Ele precisa ouvir de você uma argumentação muito bem fundamentada acerca dos critérios que usou para se julgar merecedor de mais.
E se tudo der errado ou se a empresa não estiver mesmo em condições de melhorar a sua vida financeira? Nesse caso ainda restam algumas opções. Primeiro você pode negociar melhoria nos benefícios que recebe, melhorando assim os seus ganhos sem melhorar o seu salário diretamente. Solicite que a empresa negocie parcerias ou ajude-a a chegar até bons parceiros. Inspire-se e leia mais aqui.
A última e mais complicada opção é buscar uma recolocação profissional. Na esmagadora maioria das vezes não será a opção de escolha mas pode ser o último recurso. Buscar uma empresa que ofereça o que te interessa como reconhecimento do trabalho que você faz pode mudar a sua vida de forma profunda mas positiva. Nunca aconselharia isso, até porque nossa economia está no limite da falência e pouco se está contratando mas também não digo que é carta fora do baralho.
Faça o que for melhor para você da forma que julgar correta, nos critérios que considerar justos. Pense em você e na empresa. Acredite em seu julgamento poque ninguém vai conhecer esta relação melhor do que você. Para merecer estar no topo da montanha é preciso aprender muito, além de suportar os calos que vão se formar no caminho.
Além disso tudo, é preciso avaliar se existe mesmo a demanda por mais ganhos ou se qualquer salário que receba não vai cobrir o que gasta porque gasta sempre tudo que ganha. Mais uma vez é preciso olhar para dentro para poder enxergar o todo do lado de fora. Como está gerindo os seus rendimentos? As vezes basta um pouco de organização para mudar a sua relação com o dinheiro e se roganizar é possível. Já escrevi um pouco a esse respeito e se você perdeu pode ler clicando aqui.
Quem faz um trabalho consistente e acredita que está dando o melhor de si entende que um aumento ou uma promoção serão uma consequência natural de seu esforço mas pode ser que quem tenha o poder de tomar esta decisão não tenha identificado este bom peão em jogo.
Quem tem um certo tempo de trabalho com uma mesma empresa já tem até discurso pronto para o momento da posse em sua nova função junto à chefia mesmo sem ter sido convidado a se juntar à equipe de gerência porque imagina que não exista desculpa para não receber o lugar recentemente vago na mesa de gerência.
Nenhum deles está errado mas também não tem ninguém inteiramente certo. Primeiro de tudo, se você acha que merece um aumento ou uma promoção é porque tem certeza de que está cumprindo com o seu papel e isso é fantástico, mas será que está?
Nos três casos, o que deve chamar atenção de imediato é o fato de todos estarem depositando o poder de decisão sobre a melhoria em seus ganhos na equipe de gestão. Caramba, se você quer uma coisa deve correr atrás. Sem medo ou receios. É um direito seu comunicar as suas expectativas e buscar melhorias para a sua vida.
Depois de estabelecido que o seu futuro depende somente de você, eu pergunto: você tem certeza de que merece esta mudança? Dentro da lógica que eu sempre proponho aqui de que devemos ser críticos de nossas ações e de nossa conduta profissional a todo tempo, você já fez uma análise de sua trajetória e desempenho? Está preparado para crescer? É merecedor desta chance? Você se daria a oportunidade caso fosse seu superior?
Isso tudo é muito interessante de questionar porque ninguém é capaz de gerir outros se não pode gerir a si mesmo. Da mesma forma, ninguém incapaz de criticar construtivamente a si próprio será capaz de fazê-lo co os outros. Se quer receber mais responsabilidade, mereça. Prepare-se para o próximo nível da forma que for preciso. Identifique o que é preciso para ocupar a posição que deseja e prepare-se.
Pedir uma promoção é, sem dúvida, o jeito mais fácil de conseguir mudar de situação financeira e status profissional. Pela razão óbvia: você melhora de cargo e o salário sobe junto. É mais fácil se aproximar de um gestor e explanar sobre estar pronto para a próxima fase, para dar mais um passo na empresa ou para explicar como gostaria de se dedicar mais a empresa.
Você se preparou, está pronto e com gana de crescer. Se seus argumentos forem válidos e análise da empresa sobre você for positiva, muito provavelmente vai dar certo. Esse tipo de conversa não é legal ter no corredor ou no elevador cheio. Você vai falar sobre coisas decisivas e precisa se preparar e preparar o ambiente. Marque uma hora com seu chefe para tomar um café e conversar. Seja direto sobre o assunto, não tente enrolar quem ganha a vida enrolando os outros...
Se a empresa tem uma estrutura organizacional aberta vai funcionar. Mas se a estrutura é bem definida, é improvável que uma promoção seja possível a não ser que haja um desligamento ou afastamento por período prolongado. Já sabemos que o mais interessante do ponto de vista do empregado é associar o seu aumento salarial com um aumento de responsabilidades ou funções. E agora?
Pedir um aumento nem sempre é a melhor saída mas as vezes é a única. Se não dá para pedir uma promoção, pedir um aumento é o que resta. Para tal, convide seu gestor para uma conversa sobre o seu futuro na empresa e na hora marcada seja objetivo. Você está certo de que deveria receber mais. Mas não jogue a bomba e saia correndo. Como representante de uma corporação, o seu gestor quer saber porque você seria merecedor desse aumento.
Quando for fazer esse tipo de requisição, tenha claro em sua mente que você merece e porquê. Não é a camaradagem ou a apreciação do gestor pelo seu trabalho que vai mudar o jogo. A camaradagem já existe e você já trabalha para ele. Ele precisa ouvir de você uma argumentação muito bem fundamentada acerca dos critérios que usou para se julgar merecedor de mais.
E se tudo der errado ou se a empresa não estiver mesmo em condições de melhorar a sua vida financeira? Nesse caso ainda restam algumas opções. Primeiro você pode negociar melhoria nos benefícios que recebe, melhorando assim os seus ganhos sem melhorar o seu salário diretamente. Solicite que a empresa negocie parcerias ou ajude-a a chegar até bons parceiros. Inspire-se e leia mais aqui.
A última e mais complicada opção é buscar uma recolocação profissional. Na esmagadora maioria das vezes não será a opção de escolha mas pode ser o último recurso. Buscar uma empresa que ofereça o que te interessa como reconhecimento do trabalho que você faz pode mudar a sua vida de forma profunda mas positiva. Nunca aconselharia isso, até porque nossa economia está no limite da falência e pouco se está contratando mas também não digo que é carta fora do baralho.
Faça o que for melhor para você da forma que julgar correta, nos critérios que considerar justos. Pense em você e na empresa. Acredite em seu julgamento poque ninguém vai conhecer esta relação melhor do que você. Para merecer estar no topo da montanha é preciso aprender muito, além de suportar os calos que vão se formar no caminho.
Além disso tudo, é preciso avaliar se existe mesmo a demanda por mais ganhos ou se qualquer salário que receba não vai cobrir o que gasta porque gasta sempre tudo que ganha. Mais uma vez é preciso olhar para dentro para poder enxergar o todo do lado de fora. Como está gerindo os seus rendimentos? As vezes basta um pouco de organização para mudar a sua relação com o dinheiro e se roganizar é possível. Já escrevi um pouco a esse respeito e se você perdeu pode ler clicando aqui.
C. C. Self-Coaching
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