Confraternizar é uma palavra cujo significado vai muito além da festa de final de ano que as empresas, em geral, oferecem. Confraternizar, segundo o dicionário, é comungar de pontos de vista, convicções e estado de espírito de outrem. Isso significa dizer que confraternizar é todo dia e em todo lugar.
Confraternizar é oferecer o seu olhar fresco e externo ao projeto do colega porque o sucesso dele vai ser o seu, é compartilhar da alegria de cada conquista dos pares com honestidade genuína e celebrar os desafios vencidos pela corporação como se estivesse vencendo os seus desafios pessoais. Celebrar é compartilhar o barco não só ao aportar mas por toda a viagem.
Pensando nisso, parei para pensar em como a confraternização in-company não só é uma boa ideia como deveria ser incentivada por todo o ano. Aumentar o tamanho das mesas, permitindo o compartilhamento e a interação entre todos é uma das ideias que tive. Também pensei em como as áreas de convivência podem ser espaços habitados e não somente de passagem.
O Cafezinho que cada um bebe em um canto diferente da sala pode ser mais um momento de encontro com bancos ou estofados compridos onde as partes possam descansar e conversar enquanto saboreiam a bebida quente.
Até mesmo corredores podem apresentar alguma interatividade com obras ou informações postadas em quadros com rotatividade tal que promova contemplação e comentários críticos. Cada ponto da companhia pode apresentar uma chance de ser confraternizado. Olhos atentos e pré-dispostos à ver oportunidades facilmente identificarão as boas chances que outros deixam passar.
Claro que as tradicionais festas de confraternização de final de ano são uma ocasião fantástica para melhorar a relação entre os funcionários, entre a empresa e as famílias e entre as famílias e funcionários. São momentos onde se criam grandes laços de confiança, lealdade e parceria. É um evento sim, acaba quando a música termina, mas os envolvidos seguem na valsa e os resultados são observados por todo o ano produtivo.
Pensando nisso, parei para pensar em como a confraternização in-company não só é uma boa ideia como deveria ser incentivada por todo o ano. Aumentar o tamanho das mesas, permitindo o compartilhamento e a interação entre todos é uma das ideias que tive. Também pensei em como as áreas de convivência podem ser espaços habitados e não somente de passagem.
O Cafezinho que cada um bebe em um canto diferente da sala pode ser mais um momento de encontro com bancos ou estofados compridos onde as partes possam descansar e conversar enquanto saboreiam a bebida quente.
Até mesmo corredores podem apresentar alguma interatividade com obras ou informações postadas em quadros com rotatividade tal que promova contemplação e comentários críticos. Cada ponto da companhia pode apresentar uma chance de ser confraternizado. Olhos atentos e pré-dispostos à ver oportunidades facilmente identificarão as boas chances que outros deixam passar.
Claro que as tradicionais festas de confraternização de final de ano são uma ocasião fantástica para melhorar a relação entre os funcionários, entre a empresa e as famílias e entre as famílias e funcionários. São momentos onde se criam grandes laços de confiança, lealdade e parceria. É um evento sim, acaba quando a música termina, mas os envolvidos seguem na valsa e os resultados são observados por todo o ano produtivo.
C. C. Self-Coaching
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