Dia desses eu escrevi acerca de tatuagens e sobre como podem, ou não, interferir nas suas relações de trabalho. Ou se podem até mesmo te fazer perder o emprego, se assim for. As tatuagens são uma forma mais definitiva de mudar a sua estética e colocar um pouco da sua própria personalidade na sua aparência ams também já falei aqui sobre cabelos, unhas, roupas e calçados.
Não credito mais no bom senso das pessoas quando se trata de ambiente de trabalho e sobre como se portar neste. algumas mulheres vão continuar usando saias muito curtas, outros homens vão continuar usando blusas de time e por ai vai. A reflexão de hoje é justamente sobre o quanto isso influencia no trabalho. Se de fato influenciar.
Se estamos falando de uma loja, imagino que seja esperado de todos que usem um uniforme ou coisa assim, e se pensarmos em um escritório de advocacia, imagino que roupas mais sóbrias venhasm à mente, mas em que estas coisas afetam a nossa prodituvidade?
Já defendi muitas vezes aqui no blog a costrução de um código de ética e conduta sob o qual toda a empresa deve trabalhar mas nunca é demais lembrar que o combinado não sai caro. Se é preciso se vestir e apressnetar de uma forma específica ou ter unhas e cabelos de certa cor e estilo, tudo isso deve ser acordado por todos os que vão viver neste menso ambiente.
Agora, a parte que me cabe questionar é: existe a necessidade de uma empresa dizer ao funcionário qual a cor de cabelo ou qual estilo de barba é mais adequado? Se não interfere no exercício da função, porque não deixar que todos se expressem como se sentem mais confortáveis? Assim teremos um time produtivo e confiante. E mais do que isso: teremos pessoas cientes do respeito da corporação por sua individualidade.
Mas não me custa lembra que bom senso é sempre mais do que bom, é excelente! Se as blusas de time provocam discurssos muito inflamados, opte por uma camiseta lisa. Se as frases de uma blusa podem ofender ou magoar alguém, vá pela lisa. Se a sua roupa pode ofender a moral de alguem, deixe para usar nas suas horas de folga e use algo mais básico. Por que exigir respeito é fácil, enquanto oferecer o reseito em retorno é um exercício um pouco mais complicado. Mas é possível.
Não credito mais no bom senso das pessoas quando se trata de ambiente de trabalho e sobre como se portar neste. algumas mulheres vão continuar usando saias muito curtas, outros homens vão continuar usando blusas de time e por ai vai. A reflexão de hoje é justamente sobre o quanto isso influencia no trabalho. Se de fato influenciar.
Se estamos falando de uma loja, imagino que seja esperado de todos que usem um uniforme ou coisa assim, e se pensarmos em um escritório de advocacia, imagino que roupas mais sóbrias venhasm à mente, mas em que estas coisas afetam a nossa prodituvidade?
Já defendi muitas vezes aqui no blog a costrução de um código de ética e conduta sob o qual toda a empresa deve trabalhar mas nunca é demais lembrar que o combinado não sai caro. Se é preciso se vestir e apressnetar de uma forma específica ou ter unhas e cabelos de certa cor e estilo, tudo isso deve ser acordado por todos os que vão viver neste menso ambiente.
Agora, a parte que me cabe questionar é: existe a necessidade de uma empresa dizer ao funcionário qual a cor de cabelo ou qual estilo de barba é mais adequado? Se não interfere no exercício da função, porque não deixar que todos se expressem como se sentem mais confortáveis? Assim teremos um time produtivo e confiante. E mais do que isso: teremos pessoas cientes do respeito da corporação por sua individualidade.
Mas não me custa lembra que bom senso é sempre mais do que bom, é excelente! Se as blusas de time provocam discurssos muito inflamados, opte por uma camiseta lisa. Se as frases de uma blusa podem ofender ou magoar alguém, vá pela lisa. Se a sua roupa pode ofender a moral de alguem, deixe para usar nas suas horas de folga e use algo mais básico. Por que exigir respeito é fácil, enquanto oferecer o reseito em retorno é um exercício um pouco mais complicado. Mas é possível.
Carol Chilinque Self-Coaching
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