As parcerias são o combustível mais fácil e barato de se adicionar ao potencial produtivo da empresa. São benefícios de custo mínimo ou custo zero que agregam em valor e satisfação da equipe. Parece, algumas vezes, que oferecer benefícios pode custar caro, mas isso quase nunca é verdade.
Alguns benefícios custam muito para a empresa como o vale transporte ou o alimentação, mas outros somente trazem benefícios. E melhor, benefícios mútuos. Assim, podemos conseguir parcerias com universidades que, em geral, oferecem descontos significativos aos funcionários em troca da promoção interna da empresa.
Assim, os funcionários podem se desenvolver e especializar enquanto a faculdade ganha com alunos novos. É um ganha-ganha. Se for de interesse da empresa e couber na sua capacidade de investir, pode ainda pagar pelo resto da mensalidade nos cursos de interesse. Desta forma, o custo para o funcionário é zero, garantindo que os interessados em crescer vão ter mais oportunidade.
As parcerias podem ser educacionais mas tambem podem ser da área de saúde ou recreação. O SESC, por exemplo, oferece muitos benefícios para empresas na área do comércio varejista ou de atacado. Vale muito a pena se informar.
Parcerias culturais são um benefício que acaba rendendo qualidade de serviço a empresa. Oferecer aos funcionários benefícios em livrarias e salas de teatro ou cinema vai movimentar os momentos de lazer com qualidade, o que reflete em pessoas melhor informadas e mais concentradas.
E as parcerias podem ser de qualquer natureza, dependendo da área de atuação da corporação. Pode-se produzir um catálogo com parcerias temporárias para que ambos, funcionários e empresa, possam avaliar quais benefícios estão sendo benéficos e quais estão trazendo mais custo do que benefício.
Uma assembléia pode fazer, através do voto, a eleição dos benefícios que deverão ser efetivados. O voto fechado ou aberto dos colaboradores pode identificar que tipo de benefício o empregado espera ter da empresa.
Podem estar na lista as lojas de roupas e utilidades, salões e barbearias, bibliotecas virtuais ou físicas, restaurantes, lanchonetes, academias, farmácias, cursos técnicos ou de idiomas e muito mais. Basta pensar no que agrada as maiorias e no que pode se revertido em benefício para o grupo.
Assim, os funcionários podem se desenvolver e especializar enquanto a faculdade ganha com alunos novos. É um ganha-ganha. Se for de interesse da empresa e couber na sua capacidade de investir, pode ainda pagar pelo resto da mensalidade nos cursos de interesse. Desta forma, o custo para o funcionário é zero, garantindo que os interessados em crescer vão ter mais oportunidade.
Parcerias culturais são um benefício que acaba rendendo qualidade de serviço a empresa. Oferecer aos funcionários benefícios em livrarias e salas de teatro ou cinema vai movimentar os momentos de lazer com qualidade, o que reflete em pessoas melhor informadas e mais concentradas.
E as parcerias podem ser de qualquer natureza, dependendo da área de atuação da corporação. Pode-se produzir um catálogo com parcerias temporárias para que ambos, funcionários e empresa, possam avaliar quais benefícios estão sendo benéficos e quais estão trazendo mais custo do que benefício.
Podem estar na lista as lojas de roupas e utilidades, salões e barbearias, bibliotecas virtuais ou físicas, restaurantes, lanchonetes, academias, farmácias, cursos técnicos ou de idiomas e muito mais. Basta pensar no que agrada as maiorias e no que pode se revertido em benefício para o grupo.
Precisa de ajuda para criar o plano de benefícios da sua empresa? Eu ajudo. Me encontre em @carolcselfcoaching no facebook ou pelo 41 992877528
Carol Chilinque Self-Coaching
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